障害者職業能力開発校その２ 障害者雇用枠
今日は７月２５日。
前投稿に引き続き、夏休み期間中に見学に行く予定の
障害者職業能力開発校に関することを書いていきます。
「障害者雇用枠」という言葉が打ち合わせの中で出てきました。
企業は従業員数の２％、障害者を雇用する義務があるそうです。
この辺りのこと、具体的に知らなかったので、
この機会に調べてみました。
「障害者雇用枠」を義務づけているのは、障害者雇用促進法です。
厚生労働省のＨＰから、障害者雇用促進法の概要を示す図を
転載します。 （図をクリックして拡大してください）
民間企業は障害者雇用率２％が義務づけられています。
雇用しないと不足１人あたり、月に５万円徴収！
ここでいう障害者は身体障害者・知的障害者ですが、
「精神障害者（手帳所持者）については、
雇用義務の対象ではないが、
各企業の雇用率（実雇用率）に算定することができる」とあります。
精神の障害者でも雇用することで、雇用率は上がるということです。
ただ平成３０年度より、ここが緩やかに改正されるそうです。
厚生労働省ＨＰのコピーを載せます。
（図をクリックして拡大してください）
簡単に言うと、精神の障害者も雇用に含めなさいということです。
さらに雇用率も上がるそうです。
民間企業が障害者を雇用した場合、助成金が出ます。
上記の障害者雇用促進法の中にも助成金のことが書いてあります。
さらに打ち合わせで出たのが、
通称、特開金（とっかいきん）という助成金です。
正式名は特定求職者雇用開発助成金です。
この助成金についても調べましたが、難しかった。
とにかく何が言いたいかというと、
障害者職業能力開発校に企業から求職があるのは、
この障害者雇用枠があることが大きな理由だということです。
障害者が世間に出て生活していくのに
必要な障害者雇用枠です。
企業にとっての負担をなるべく減らし、
できたらお得になるような制度が作られていけばと思います。
でもきっと難題でしょう。
障害者雇用については、いろいろなサイトがあることを知りました。
このようなサイトもありました↓
※だいちゃん.com 障害者雇用枠で就職する為の【4】つの方法
ここを読むと、障害者職業能力開発校のこと、
就労継続支援Ａ・Ｂ型ことも書いています。
その他に就職斡旋団体、相談支援事業者に頼って、
就職することも勧めています。
このサイトの運営者がこう書いています。
長年、障害者をやっていても
こういったシステムを知らない方は多いのです。
私も知らずにずっと普通に障害者雇用で働いたり、
そこで障害について理解されずに
パチスロのプロとして生活したり、
家庭教師などの自営業を始めたりしていました。
そのくらい、こういった福祉のサービスは
障害者には浸透していないのですよね。
使えるものはどんどん利用しましょう。
自分の幸せのことを第一に考えて何が悪いのですか？
自分が生き辛さを感じずに生活出来れば、
障害なんて気にならなくなるはずだからです。
（障害を気にしている自分にも言い聞かせています 笑）
障害者だからといって、
人生諦めずに楽しい人生を送っていきたいですよね。
そのためには使えるだけ福祉サービスを使いましょう。
教師も、目の前の子どもが進むかもしれない進路のことを
知らないといけないなと思いました。
今回の見学会は、きっと勉強していくいいきっかけになりそうです。
